Marta Zandrini (Leuze) récompensée au She SPS Italia 2026
Une distinction qui illustre l’engagement de Leuze en faveur de la mixité dans l’industrie.
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À l’occasion de SPS Italia 2026, salon de référence de l’automatisation industrielle en Italie, Marta Zandrini, Channel Manager chez Leuze, a reçu le Female Empowerment Award dans le cadre de l’initiative She SPS.
Cette distinction récompense son parcours professionnel et son engagement en faveur d’une plus grande représentation des femmes dans les métiers de l’automatisation. Au-delà de cette reconnaissance individuelle, ce prix met également en lumière la politique menée par Leuze pour promouvoir l’égalité des chances, la diversité des profils et le développement des talents au sein de l’entreprise. Une reconnaissance du talent et du leadership Créé dans le cadre de SPS Italia, le programme She SPS valorise les femmes qui contribuent activement à l’évolution du secteur de l’automatisation industrielle.
En décernant le Female Empowerment Award à Marta Zandrini, le jury a salué un parcours fondé sur l’expertise, le leadership et la capacité à accompagner la transformation du secteur. Dans un environnement industriel où les compétences scientifiques et techniques demeurent essentielles, cette distinction souligne également le rôle que peuvent jouer des parcours inspirants pour encourager de nouvelles générations de femmes à s’orienter vers les métiers de l’industrie.
À cette occasion, Marta Zandrini déclare : « Cette récompense constitue une formidable opportunité de mettre en lumière les talents, de promouvoir l’autonomie dans la prise de décision et de contribuer à faire tomber les barrières qui freinent encore l’accès des femmes à certaines responsabilités. »
L’inclusion comme levier de performance
Pour Leuze, cette récompense s’inscrit dans une démarche de long terme visant à favoriser un environnement de travail fondé sur les compétences, l’équité et le respect de la diversité. L’entreprise met notamment en œuvre : des parcours de recrutement et d’évolution professionnelle fondés sur les compétences et le potentiel ; • des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; une culture d’entreprise qui encourage l’expression des talents et la diversité des points de vue.
Leuze considère également que les mots participent à faire évoluer les mentalités. Le vocabulaire employé pour parler des métiers, des responsabilités ou du leadership contribue à façonner la perception que chacun peut avoir de sa place dans l’industrie. Une industrie plus innovante grâce à la diversité À travers l’initiative She SPS, les organisateurs de SPS Italia rappellent que la diversité constitue un véritable facteur de compétitivité pour les entreprises industrielles.
En favorisant la complémentarité des profils et des expériences, les équipes gagnent en créativité, en capacité d’innovation et en efficacité face aux défis technologiques.
La distinction obtenue par Marta Zandrini illustre cette dynamique et conforte Leuze dans sa volonté de poursuivre ses actions en faveur d’une industrie toujours plus ouverte, innovante et inclusive.
